На этом фото 1974 года Доска почёта Кировского района Ленинграда. Вижу логотипы Кировского завода — гиганта машиностроения и ДСК-31.
В СССР «Доска почёта» была не просто декоративным стендом, а официальной формой морального поощрения.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка 1957 года ставили занесение на Доску почёта в один ряд с благодарностью, почётной грамотой, денежной премией и ценным подарком.
Общие принципы были примерно такими:
- За что помещали. За высокие производственные показатели, победу в социалистическом соревновании, перевыполнение плана, новаторство и рационализаторство, высокое качество работы, длительный безупречный труд. В БСЭ прямо названы отличившиеся в соцсоревновании, рационализаторы и новаторы производства.
- Это было именно поощрение, а не просто популярность. В трудовом законодательстве занесение в Книгу почёта или на Доску почёта было отдельным официальным видом поощрения.
- Кто принимал решение. Обычно администрация предприятия не могла просто по своему усмотрению повесить портрет. Решение принималось совместно или по согласованию с фабрично-заводским/местным комитетом профсоюза. В ряде отраслевых правил прямо сказано: руководитель плюс соответствующий профсоюзный комитет.
- Как оформляли. Как правило, фотография, фамилия, имя и отчество, профессия или должность; нередко — краткое описание достижения: процент выполнения плана, звание передовика, результаты соревнования и т. п. Именно фотографию и краткое описание трудовых успехов указывает БСЭ.
- Решение оформлялось документально. На предприятиях поощрение объявлялось приказом или распоряжением. Сведения о занесении на Доску почёта могли вноситься и в трудовую книжку как сведения о поощрении.
- Доски были разных уровней. Своя могла быть у цеха, завода, колхоза, учреждения; существовали также районные, городские, областные, краевые и республиканские доски. Чем выше уровень, тем более формализованным было представление кандидата.
- Срок пребывания не был единым по СССР. Где-то состав менялся по итогам квартала, полугодия или года, где-то портрет оставался дольше. Это определялось местным положением о Доске почёта или условиями социалистического соревнования.
- Число мест тоже не было общесоюзно фиксировано. Могло быть 10, 20, 50 портретов — в зависимости от предприятия и конкретного положения.
- Членство в КПСС формально не являлось обязательным условием. Основанием считались трудовые достижения. Однако общественная активность, дисциплина, участие в общественной жизни и репутация человека на практике имели значение.
- Дисциплинарные нарушения могли помешать. Формулировки типа «образцовое выполнение обязанностей», «продолжительная и безупречная работа» показывают, что действующее взыскание или серьёзное нарушение трудовой дисциплины обычно было несовместимо со статусом передовика. Например, правила Минфина СССР 1957 года прямо перечисляли старательную работу, новаторство и продолжительную безупречную работу как основания для поощрения.
Доска почёта и Книга почёта были разными формами награды. На доске человек демонстрировался публично, часто на проходной или центральной площади предприятия, а запись в Книге почёта была более долговременной. Человека могли удостоить и того и другого.
Читайте мою книгу про обман на криптовалютах. Подпишитесь на мой телеграм-канал «Финсайд» и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside. Темы канала: экономика, инвестиции, финтех, банки. Автор: Олег Анисимов.
- ДСК‑3 создан в Автово в 1959 году. В начале 1970-х он был крупным предприятием Главленинградстроя полного цикла: не просто выпускал панели, а сам изготавливал железобетонные элементы, доставлял их на площадку и монтировал жилые дома «под ключ».
Именно ДСК‑3 строил первые ленинградские «дома-корабли» серии 1ЛГ‑600: девяти-, двенадцати- и пятнадцатиэтажные дома с характерной длинной лентой окон. Серия пошла в строительство с 1967 года, прежде всего юго-западных районов — Ульянки, Сосновой Поляны, Дачного. ↩︎
