«Перечитал статью, так как попалась в канале вновь.
И вновь поймал себя на мысли, что можно писать долго про классические МЛМ компании с производство и реализацией продуктов, называя их пирамидами, но так и не раскрывать тему пирамидальности любой компании в найме. Где есть один-два учредителя, генеральный директор, несколько замов, потом топ-менеджеры, чуть больше руководителей отделов или направлений, ну и наши любимые муравьи, которые стабильно зарабатывают, наверное никому не принося прибыли. Или все-таки кормят верхушку.
Типичная картина устройства найма. Но об этом автор молчит.
Возможна ли такая статья или лучше серию статей с регулярными выпусками, для просвещения читающих, в каких реалиях они действительно проживают свою жизнь?»
ОТВЕТ:
Подписывайтесь на мой телеграм-канал Финсайд и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside. Темы канала: экономика, инвестиции, финтех, банки. Автор: Олег Анисимов Также читайте, как я погорел на стартапе.
При найме бывает несправедливость, но нет пирамиды.
Пирамидальность состоит в том, что для доступа к «заработку» надо вкладывать свои деньги (чтобы получить или поддерживать выгодный «статус»), а отбить их можно только лишь, приведя в схему новых участников и организовав финансовый поток от них.
В результате мы видим, как многие сетевики озабочены не реализацией товара, а вербовкой новичков, которым в реальности нужен заработок, а не товар.
В наёмной работе деньги вкладывать не надо, надо их получать. В обмен на время, умения, опыт, труд.
В сетевом же маркетинге мы часто видим людей, которые востребованными компетенциями не обладают, но умеют преувеличивать, впаривать и вводить в заблуждение, то есть поступать сомнительно.
Вы обесцениваете честный труд по найму, сводя его к конструкциям марксизма о присвоении капиталистами прибавочной стоимости.
Подробнее об ущербности такого подхода:
