На форуме инновационных финансовых технологий FINOPOLIS 2024 (прошедшем в Сириусе, Сочи) одной из наиболее актуальных стала секция «Кадровый голод: кто накормит финансовый рынок?».
Модератором дискуссии выступил Андрей Афонин (Университет Банка России). В обсуждении приняли участие руководители крупнейших финансовых организаций, высших учебных заведений и государственного сектора: Александр Анапольский (Страховой Дом ВСК), Руслан Вестеровский (Сбер), Ольга Дергунова (Банк ВТБ, ВШМ СПбГУ), Евгений Ивашкевич (Центральный Университет / Т-Банк), Елена Тумакова (Минобрнауки России) и Алексей Федоров (НИТУ МИСИС, Газпромбанк).
Ключевые блоки и вопросы, которые обсуждались на секции
Участники секции искали системные ответы на вызовы глубокого кадрового дефицита в финансово-технологической сфере.
1. Стратегическое прогнозирование потребностей рынка труда
Финансовый сектор испытывает давление сразу двух факторов: демографических ограничений и высокой скорости внедрения искусственного интеллекта и Big Data. Спикеры подчеркнули:
- Оценивать потребности в специалистах необходимо с горизонтом планирования минимум в 3–5 лет.
- Рынку требуются специалисты с гибридными компетенциями — сочетающие понимание финансовой математики, продуктового менеджмента, кибербезопасности и работы с ИИ-инструментами.
2. Сокращение разрыва между бизнесом и академической средой
Традиционные университетские программы часто не успевают за изменениями в финтех-индустрии. На секции разобрали механизмы синхронизации высшего образования с запросами работодателей:
Читайте мою книгу про обман на криптовалютах. Подпишитесь на мой телеграм-канал «Финсайд» и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside. Темы канала: экономика, инвестиции, финтех, банки. Автор: Олег Анисимов.
- Ускоренная актуализация учебных модулей с привлечением экспертов-практиков.
- Переход на проектное обучение, при котором студенты работают с реальными задачами банков и страховых компаний с первых курсов.
3. Трансформация роли бизнеса: от найма к собственному обучению
Главный тренд дискуссии — финансовые гиганты больше не могут оставаться лишь «потребителями» готовых специалистов на рынке. Происходит переход к модели, где бизнес сам инвестирует в подготовку кадров:
- Институциональные проекты: Пример создания Центрального Университета (инициатива Т-Банка) демонстрирует появление частных вузов, ориентированных на запросы технологических компаний.
- Партнёрские экосистемы: Совместные лаборатории и профильные кафедры (ВТБ с СПбГУ, Газпромбанка с НИТУ МИСИС) позволяют совместить академическую фундаментальную базу с практическим финтех-опытом.
Главный итог
Участники пришли к выводу, что зарплатные гонки и переманивание кадров исчерпали свою эффективность. Единственным устойчивым решением проблемы кадрового дефицита является построение бесшовной цепочки «Школа — ВУЗ — Финтех-компания», в которой бизнес и государство совместно формируют резерв квалифицированных специалистов.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал Финсайд и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside. Темы канала: экономика, инвестиции, финтех, банки. Автор: Олег Анисимов
Секция «Кадровый голод: кто накормит финансовый рынок?»
• Стратегическое прогнозирование потребностей рынка труда
• Как сократить разрыв между запросами бизнеса и системой образования
• Роль бизнеса в подготовке кадров
Модератор:
Андрей Афонин, Университет Банка России
Спикеры:
• Александр Анапольский, Страховой Дом ВСК:
• Руслан Вестеровский, Сбер:
• Ольга Дергунова, Банк ВТБ, СПбГУ:
• Евгений Ивашкевич, Центральный Университет (Тинькофф, Т-Банк):
• Елена Тумакова, Минобрнауки России:
• Алексей Федоров, МИСИС, Газпромбанк:
Форум инновационных финансовых технологий Finopolis–2024 прошёл с 16 по 18 октября на федеральной территории «Сириус» в Краснодарском крае (Сочи).