На форуме инновационных финансовых технологий FINOPOLIS 2024 (прошедшем в Краснодарском крае, Сириус) одной из самых заметных и практико-ориентированных площадок стал круглый стол «IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать».
Модератором секции выступила Алёна Владимирская — ведущий российский карьерный консультант. В дискуссии приняли участие топ-менеджеры и эксперты по работе с персоналом из ключевых технологических и банковских структур: Екатерина Елманова (Россельхозбанк), Сергей Иванов (ВымпелКом), Александр Крайнов (Яндекс), Полина Лион (Росатом), Марианна Снигирева (Нетология) и Евгений Этин (Wildberries и Russ).
Ключевые блоки и вопросы, которые обсуждались на секции
Обсуждение было сфокусировано на трансформирующемся рынке IT-кадров, вопросах компенсации, влиянии искусственного интеллекта и новых методах работы с командами.
1. «Зарплатная гонка» и новые источники талантов
Рынок квалифицированных IT-специалистов остаётся перегретым, а финансовое переманивание кадров между гигантами отрасли создает сильное давление на бюджеты компаний. Спикеры искали ответ на вопрос: как остановить бесконечный рост зарплатных ставок, если традиционные каналы найма исчерпаны.
Среди предлагаемых решений обсуждались:
Читайте мою книгу про обман на криптовалютах. Подпишитесь на мой телеграм-канал «Финсайд» и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside. Темы канала: экономика, инвестиции, финтех, банки. Автор: Олег Анисимов.
- Переход от постоянной внешней «охоты за головами» к созданию собственных корпоративных академий и лабораторий.
- Усиление работы с региональными вузами и EdTech-платформами для переквалификации (upskilling/reskilling) смежных специалистов.
2. Прогноз рынка труда и баланса профессий на 2025 год
Участники представили аналитический обзор финтех-отрасли с точки зрения систем вознаграждения и потребности в кадрах. Главный фокус был сделан на дисбалансе спроса и предложения:
- Острый дефицит: Senior-разработчики, архитекторы высоконагруженных систем, специалисты по кибербезопасности, а также эксперты по машинному обучению и Data Science.
- Снижение спроса / переизбыток: джуниор-специалисты начального уровня (Junior), у которых отсутствуют практические навыки работы в реальных продуктовых командах.
3. Искусственный интеллект: замена профи или хайп?
Отдельное внимание было уделено роли генеративного ИИ и LLM-инструментов в разработке. Эксперты обсудили, способна ли автоматизация реально заменить программистов или это лишь маркетинговый тренд.
Спикеры сошлись во мнении, что ИИ не устраняет потребность в квалифицированных инженерах, но меняет требования к ним: рутинное написание кода уходит нейросетям, а от человека всё больше требуются архитектурное мышление, промпт-инжиниринг и понимание бизнес-логики.
4. Эффективные стратегии удержания (Retention)
В условиях, когда индексация зарплат больше не гарантия лояльности, компании вынуждены пересматривать подходы к удерживанию ценных сотрудников. На секции разобрали практические кейсы применения гибридных форматов, создания прозрачных карьерных треков, работы с профессиональным выгоранием и развития сильной инженерной культуры внутри компаний.
Круглый стол «IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать»
• Как остановить зарплатную гонку, и где брать таланты, если знаешь весь рынок?
• Обзор финтех-отрасли с точки зрения вознаграждений: дефицит и переизбыток конкретных профессий банковского финтеха в прогнозе на 2025 год
• ИИ может заменить профи, или это хайп?
• Новые и самые эффективные способы удержания команд
Модератор:
Алёна Владимирская, ведущий карьерный консультант России
Спикеры:
• Екатерина Елманова, Россельхозбанк
• Сергей Иванов, ВымпелКом
• Александр Крайнов, Яндекс
• Полина Лион, Росатом
• Марианна Снигирева, Нетология
• Евгений Этин, Wildberries и Russ
Форум инновационных финансовых технологий Finopolis–2024 прошёл с 16 по 18 октября на федеральной территории «Сириус» в Краснодарском крае (Сочи).
